Vamos a ser 4G!

Vodafone te trae Vodafone 4G, la cuarta generación de comunicación móvil. Ahora, la red más rápida es más rápida que nunca

 Vodafone 4G es la nueva generación de la red comunicaciones móviles de Vodafone, con la que podemos ofrecer mejoras importantes en las velocidades de conexión de datos.

Vodafone 4G nuestros clientes podrán navegar con una velocidad de  hasta 150 Mbps, la máxima velocidad que puede que ofrece a día de hoy la tecnología 4G.

Importante:

La velocidad máxima de hasta 150Mbps de descarga y 50Mbps de subida es la velocidad máxima que soporta la tecnología 4G a día de hoy. Para ello tienen que cumplirse ciertas condiciones de red y que el terminal soporte dicha velocidad.

Las velocidades medias más habituales que los clientes disfrutarán serán entre 30–60 Mbps de descarga y 15–20Mbps de subida, muy por encima de las que disfrutas actualmente con la tecnología fija de tu casa o de tu oficina.

¿Qué necesita tu cliente para ser 4G?

Para disfrutar de Vodafone 4G el cliente va a necesitar disponer de los siguientes elementos:

·         Cobertura 4G

·         Terminal 4G

·         USIM (SIM 4G)

·         Servicio 4G contratado.

La velocidad cuenta porque al conectarse con 4G se incrementará la productividad de su negocio:

·         Conectado en su oficina o en su casa: Vodafone 4G le permite navegar y estar conectado a una velocidad superior a la que disfruta cuando está conectado a la red fija de su oficina o de su casa, con una experiencia completa,  flexible y potente.

·         Mejor servicio a sus clientes y proveedores: Vodafone 4G le permite mejorar la atención a sus clientes  y proveedores recibiendo y enviando los documentos que necesiten en tiempo real y sin esperas.

·         Mayor seguridad: Vodafone 4G le ofrece mayor seguridad, porque sin necesidad de conectarse a redes Wifi que escapan a su control.

Utilicemos todos los medios para Agilizar nuestra comunicaciones!

 

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Vodafone Smart Tab II de 7” y 10” 

Los Vodafone Smart Tab II están diseñados para el entretenimiento y la productividad con Android Ice Cream Sandwich 4.0, conexión 3G HSDPA y navegación habilitada para webs diseñadas en flash.

Fabricados por Lenovo, los Smart Tab 2 presumen de prestaciones avanzadas y precio competitivo. Además, son el complemento ideal para aquellos profesionales que quieran trabajar en un entorno de movilidad sin perder las ventajas de los ordenadores portátiles, ya que el Vodafone Smart Tab II de 10” incluye un teclado físico opcional que puede instalarse y desinstalarse fácilmente.


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CAMBIAR DE OPERADOR DE TELEFONIA EN TU EMPRESA Y PORQUE

PORQUE CAMBIAR DE OPERADOR DE TELEFONÍA

Hoy en día para cambiar de compañía de telefonía las empresas que tienen en cuenta:

1.   El precio ¿saben lo que obtienen con el coste mensual?

Por mi experiencia en el precio se basa todas las necesidades de cada cliente y como se desarrollan las mismas, clientes que han cambiado conmigo manteniendo el mismo coste o superior porque:

Hoy en día existen servicios que los pagamos y no utilizamos, en otros casos los contratamos por otra vía que no es la adecuada puesto que podemos obtenerla unificada con nuestro mismo operador (AHORRAMOS COSTES Y NOS COMUNICAMOS CON NUESTRO MISMO ASESOR)

El precio en definitiva debemos ver la eficiencia que repercute a nuestra empresa por lo que pagamos, porque más que necesidad es vital para nuestra comunicación, lo cual por mi parte es un gasto necesario y siempre asesorado, si no es así  ¿por qué fijarse en el precio?

2.   El servicio (si tienen asesor personal en su operador o bien tienen que hablar con una máquina, tienen buena cobertura, tienen buen ADSL. .etc.) realmente solo son esos servicios?

El servicio se basa en que nuestros clientes no deben estar pendientes de sus facturas, no deben estar pendientes de las nuevas ofertas que existen dentro de su operador para ello está la calidad de un asesor personal dentro del mismo operador con el que trabaja, si esto no es así, ¿dónde está el servicio?

Conociendo los casos de cada cliente y sabiendo cómo trabaja su empresa se debe mostrar nuevos servicios o mejorar los actuales siempre encaminados a facilitar LA MOVILIDAD Y AGILIDAD DE SUS COMUNICACIONES.

Creo que se debería quitar la etiqueta de “vendedores de teléfonos” puesto que labor de la mayoría que estamos en la calle es asesorar a nuestros posibles clientes y facilitar el desarrollo de algo tan importante como es la comunicación en una empresa.

                              Dime cuando quedamos y vemos las mejores opciones

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Productividad Psychology Today

Psychology Today enlista ocho trucos para evitar el desorden que daña tu productividad laboral:

• Ten un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar: designa lugares especiales para cada elemento de tu trabajo para que puedas encontrarlos de manera rápida.
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• Tira, recicla y dona: tira a la basura aquello que no uses en más de tres meses  y lo que ya no quieras usar, lo puedes obsequiar a quien sí lo necesite.

• Ve en vertical: si  usas algo seguido debes mantenerlo cerca, de lo contrario puedes almacenarlo en  las partes altas o lejanas de tu lugar para evitar que le roben espacio a lo que si utilizas.
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• Etiqueta, etiquetas: esto no sólo te ayuda a estar mejor organizado, ayuda a otros funcionar de forma más independiente cuando necesiten cubrirte en tus labores.
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• Crea un folder de pendientes: eso te permitirá ir descargando las tareas que debes realizar y a estar siempre listo en caso de una reunión.
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• Ten siempre un cuaderno a la mano: esto te permitirá llevar un registro de llamadas, entrevistas, correos, notas, recordatorios, etcétera.
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• Deja en orden tu escritorio al terminar el día: así evitarás que el desorden se acumule de jornada en jornada.

¿Qué otros consejos darías para aumentar la productividad laboral?

7 hábitos de las personas altamente productivas

10 cosas a considerar antes de volverte emprendedor

8 consejos para hacer más dinámica tu carrera

Buen día productivo a todos

Sergio Pablo Gracia

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Aptitud vs Actitud

DESARROLLO PERSONAL Y PRODUCTIVIDAD
 

Con frecuencia el rendimiento en nuestro trabajo y ambiente personal depende más de la motivación que se tiene para hacer una tarea que de la propia aptitud para desempeñarla. Para que un rendimiento sea positivo la predisposición ha de ser positiva. El empuje, la seguridad en uno mismo y la confianza en el logro, son factores que nos incitan a la acción.

Las personas que creen en sus posibilidades y visualizan sus logros, tienden a conseguir mejores resultados que las que, aún teniendo mejor preparación, no se sienten motivadas para desempeñar la acción.

Además de las habilidades cognitivas y técnicas necesarias para ocupar un puesto laboral, existen otras habilidades que sin duda marcan la línea divisoria entre los trabajadores “estrella” y los trabajadores “promedio”.

 

Existen dos niveles de medición de las habilidades laborales:

1.- Habilidades “umbral” 

Este nivel valora las habilidades y conocimientos técnicos que precisa una persona para acceder a un determinado puesto de trabajo. Se trata de las capacidades mínimas necesarias para llevar a cabo las tareas asociadas a una determinada ocupación.

2.- Habilidades “distintivas” 

Son las que diferencian los trabajadores “estrella” de los trabajadores “promedio”. Estas habilidades son las que se precisan para obtener unos resultados sobresalientes y hará que alguien que las posea llegue a obtener la excelencia.   

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La iniciativa, la motivación de logro, la adaptabilidad, la capacidad para liderar equipos, la empatía, la confianza en uno mismo y la capacidad de alentar el desarrollo de los demás son competencias emocionales que actúan como catalizador potenciando el rendimiento óptimo.

Si bien las habilidades técnicas tienen mucha importancia en tareas de nivel menos complejo o inferior ( sin poder de decisión ) a medida que subimos a niveles más complejos, las habilidades relativas a la inteligencia emocional van alcanzando mayor relevancia.  

   

Gerentes, ejecutivos y líderes deben manejar bien un ramillete de habilidades como:

• Las relaciones interpersonales
• La solución de problemas y conflictos
• La comunicación asertiva
• Visión estratégica
• Toma de decisiones
• Liderazgo
• Motivación  

Célebre fué quien dijo que no existe una inteligencia única en el ser humano, sino una diversidad de inteligencias que marcan las aptitudes de cada individuo. El reto está en saber potenciarlas con nuestra actitud.

 

 ¿SABES CUAL ES TU RETO?

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